手游商场的手游火爆让手游人才的争夺战正式打响。

今天的争夺战打移动游戏商场正如美国18世纪的阿拉斯加，招引着淘金者蜂拥而至为之张狂。响高兴网据CNG中新游戏研讨《2013年上半年我国游戏工业陈述》数据显现 ，亿找本年上半年国内移动游戏实践销售收入25.3亿元，团队同比添加100.8% ，手游手游用户规划达1.71亿人，争夺战打以较大距离初次超越传统端玩耍家人数1.25亿人。响高兴网

而与此构成鲜明对比的亿找 ，是团队还处于未开发状况的手游人才商场。我国游戏商场人才匮乏的手游论题 ，从上一年喊到了本年 ，争夺战打但是响高兴网从现状来看，一年多时刻里并没有多大改观。亿找高兴网CEO程炳皓在刚完毕的团队Chinajoy期间泄漏，未来一年还将投入1到2亿元资金  ，用于出资 、收买手游开发团队以及人才储藏上
。其布局移动游戏范畴的首要举动，就是在增强原有团队才能的基础上 ，持续添加手游精品研制部队。

移动游戏遭受人才荒。

移动游戏人才的缺口因商场的快速开展而越拉越大 。高校缺少相关专业 ，大多数企业也没有相应的人才培育系统
，而许多体现不错的新人
，都是手游发烧友 、或是企业内部培育、由页游端游团队转向而来。

据悉 ，各大手游企业对研制团队给出的薪酬比一般传统职业均匀要高出20%到25% ，且一款成功的手机游戏往往能直接改动一个团队的命运 ，这种高风险、高产出的工业现状，引发手游企业之间剧烈的人才争夺战 。

由于资金匮乏等问题，中小团队假如做一款产品不成功，就很简单就被大企业吞掉。而依托传统互联网发家的企业，则具有更强的实力与较小的生计压力，而且能给手游研制团队充分发挥自己才能的空间。高兴网的榜首款手游《高兴动物王国》失利了 ，但团队却没有被砍掉，他们勤勉、专心与仔细的干事风格让程炳皓挑选等候
，直到团队持续做出更让商场认同的产品。

移动游戏人才荒延伸，留住优秀人才与添加人才储藏就更显重要。做游戏或多或少都有自己的“游戏梦”在里面  ，答应暂时性的失利和自我挑选空间是招引人才驻留的榜首砝码。与其他手游企业的项目组之间范畴区分清晰不同，高兴网尊重团队喜爱
，让旗下团队自己挑选爱做的体裁 ，让每个团队都具有自己的“缤纷色彩”。

从“人”着手布局手游 。

高兴网CEO程炳皓以为，移动互联网在一年时刻里完成了传统互联网七年的改变，从当时开展状况来看，未来将是一个比传统互联网大上十倍的商场。隆重等从前的端游巨子投身其间，其手游事务给公司全体营收奉献高达10%，具有杰出用户资源优势的交际渠道天然不能坐视
。“但商场留给咱们的时刻大约只需3年，不抓住机会，这轮热潮就错过了  ，”程炳皓说。

其实高兴网布局移动游戏范畴在一年前就开端了，但直到本年Chinajoy ，他们才带着现已上线的《恶魔瑰宝》和《统一天下》等6款产品正式露脸。据悉，现在高兴网有两个手游自研团队：开腾工作室和奥神工作室。上线首月就完成收入100万的《统一天下》出自开腾工作室 ，奥神工作室的仙侠体裁RPG手游《我国好神仙》、《神将》也在本年Chinajoy展上曝光
。

在海外商场上，高兴网上一年年末成立了海外游戏部
，致力于将我国精品手游和页游推行到全球 ，现在影响规模扩至日韩、欧美
、东南亚等商场 。

程炳皓还泄漏
，高兴网将以出资促进手游布局，当时已出资了3家游戏开发团队
 ，未来一年期望投入1亿到2亿人民币，出资5到10个游戏开发团队 。另一方面将着手引入游戏研制及运营人员，加大人才储藏，在高兴网开腾和奥神两个工作室的基础上 ，再树立两个工作室，添加60人 。

垂青二三线“接地气”团队。

近期一篇名为《700团队逐鹿成都手游商场 幸存者几许》的新闻戳中了不少中小手游研制团队的神经，特别最终一句说到“一年后能幸存下来的独立团队最多不超越20%” 。“什么团队都来做，什么游戏都开发，不论赚不挣钱先把游戏开发出来再说，成都手游现已快到一个疯癫的状况”，文中的一名开发者介绍。

高兴网出资收买的团队则直接绕过了这些“热土” ，方针是国内二三线城市的精品团队。“二三线城市的团队更能接地气，比较北上广、成都区域的手游团队，后者多由于竞赛过于剧烈、各类本钱过高
、生计压力大等问题
，很难全神贯注研制手游。当然，咱们最垂青的仍是团队的产品”，程炳皓答复为何会有这样的挑选偏好。

以实践状况来看，高兴网的忧虑不无或许。现在不少手游团队为生计抛弃了本来的主意，产品内容上投合出资人和发行商的口味，为追逐改变敏捷的商场喜爱而赶工，产品未完善就强行上架，最终形成的成果就是产品同质化和质量低劣。这与高兴网对其看好的手游团队最基本要求——专心 ，截然不同。

高兴网答应团队面对时间短失利受挫，程炳皓在讲演中说到
，“游戏圈虽是名利场，高兴网却不会以一时的成败论英豪，只需团队在研制过程中展露出了自己的才调和专心的精力，这就是一个可培育的团队”。